Antonio Pérez Carmona
El Liderazgo
Prólogo
El liderazgo es el desarrollo de una visión y de unas estrategias, conseguir gente que pueda apoyar esas estrategias y delegar poder en unos individuos para que haga realidad esa visión, a pesar de los obstáculos. Lo anterior contrasta con gestión, que significa mantener funcionando el sistema existente, planificando, presupuestando, organizando, administrando personal, controlando y resolviendo problemas.
El liderazgo se manifiesta a través de las personas y de la cultura suave y cálidamente, la gestión funciona a través de Jerarquías y sistemas y por lo tanto más dura y más fría.
“Empleados que soportan jefes tiránicos o incompetentes, a veces bien intencionados, cuya incapacidad para liderar ayuda a hundir la empresa.”
En vez de alimentar el talento y estimular a la gente a liderar y a aprender de sus errores y aciertos, las organizaciones ignoran con frecuencia el potencial de liderazgo, no ofrecen entrenamientos adecuados ni modelos que imitar y sancionan a quienes, al tratar de dirigir, cometen pequeños errores. También los individuos se obstaculizan a si mismos, cuando ni se dan cuenta de que necesitan desarrollarse, ni se procuran los medios para lograrlo.
El liderazgo forma parte de la dirección crean agendas y desarrollan proyectos y por ello son complementarios, pero no la reemplazan.
Casi todas las empresas están “sobre dirigidas” y “sublideradas”, es preciso que desarrollen su capacidad de ejercer el liderazgo.
1 Comentario
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